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索引號: 分  類:科技、教育 發文機關:海口市教育局 成文日期:2019年9月26日 文 號:海府辦〔2017〕223 號 發布日期:2019-09-26

標題: 海口市公辦中小學校臨聘教師管理辦法

第一條 為進一步規范海口市公辦中小學校臨聘教師管理, 提高公辦中小學校教育服務和管理水平,依照《勞動法》和《勞 動合同法》等相關法律和市政府購買服務有關規定,結合實際, 制定本辦法。

第二條 臨聘教師是指我市公辦中小學校(含公辦中等職業 學校,不含幼兒園,下同)在核準編制外,經批準設置的非常設 崗位,主要用于聘用公辦中小學校因在編教師產假、病假、支教、 學科調整及增加學位但尚未及時補充編制產生的臨時性空缺教學 崗位的專業技術人才。

第三條 臨聘教師的基本條件 

1.遵守我國法律、法規,具有良好的政治素質和職業道德;

2.小學臨聘教師需具備普通高等院校全日制大專及以上學 歷,中學臨聘教師須具備普通高等院校全日制本科及以上學歷; 3.具備《教師法》規定的相應學科及相應或以上學段的教師資格證;

4.具備崗位所需的專業條件、技能條件和身心條件;

5.品行端正,無違法違紀記錄;

6.符合崗位要求的其他條件。

第四條 臨聘教師管理采取政府購買服務方式,由市教育局 通過統一招標方式確定的第三方人力資源公司派遣。所有臨聘教 師均與第三方人力資源公司簽署合同,其人事關系隸屬于第三方 人力資源公司。市(區)教育局與第三方人力資源公司簽署合作框架協議,同時各公辦中小學校作為購買主體再分別與第三方人 力資源公司簽署合同,明確相關的責任及義務。

第五條 各公辦中小學校臨聘教師使用數須結合本校學生 實際人數及在編在崗教師產假、病假、支教等情況按實際需要申 報,原則上申請學校的在編在崗教師(去除教師產假、病假、支 教等外)同臨聘教師的合數,與在校生的比例須控制在我省編制 機構規定的師生比之內。每年 4 月底前,由各公辦中小學校向所 屬的市(區)教育局申報下一學年的臨聘教師使用計劃,市(區) 教育局根據所屬權限分別予以審核,并報同級編辦、人社及財政 部門備案。市(區)教育局要按照嚴格標準、額度控制、一校一 核、動態監管的原則予以審核。

第六條 市(區)教育局每年在審批各公辦中小學校臨聘教 師用人計劃后,各用人學校根據市(區)教育局的審批批復,編 制本校下一學年的臨聘教師用人方案,第三方人力資源公司嚴格 按照學校編制的用人方案,實施臨聘教師的招聘、培訓、派遣入 職、薪酬、社保、獎懲、離職等相關事宜。

第七條 第三方人力資源公司要結合市(區)教育局每學年 審批的臨聘教師用人計劃及各校臨聘教師的具體情況,將臨聘教 師每年及時動態調整,對各校臨聘教師要有完善的引進、補充、 退出機制。

第八條 各公辦中小學校要根據省市年度考核相關規定,將 臨聘教師的年度考核一起納入本校在編教師年度考核,根據臨聘 教師在校表現對照其崗位職責進行考核,并將考核結果及時交由 第三方人力資源公司作為其續聘及獎懲的使用依據。

第九條 臨聘教師工資要堅持統一標準,市及 4 個區臨聘教 師應發工資(不含第三方人力資源公司所收取的服務費),原則上 應不低于我市在編新入職教師工資標準(含五險)。

第十條 第三方人力資源公司要按照統一規定的臨聘教師 工資標準,定額發放給所派遣的臨聘教師,同時還應依法建立和 完善規章制度,明確所派遣的臨聘教師工作時間、休息休假、勞 動安全衛生、保險福利、崗位職責、勞動紀律、獎懲獎勵,為臨 聘教師提供必要工作條件。

第十一條 市(區)公辦中小學校臨聘教師政府購買計劃及 預算資金測算(含購買服務管理費),由市(區)教育局在當年報 市(區)政府批準后,市(區)財政局將所需資金列入市(區) 教育局下年度部門預算安排。預算資金下達后,由購買主體(各 臨聘教師使用學校)嚴格按照國庫集中支付有關規定和合同執行 進度支付款項給第三方人力資源公司。

第十二條 市直屬學校臨聘教師人員經費(含購買服務費) 由市級財政統籌保障,4 個區區屬學校臨聘教師人員經費(含購買 服務費)由各區級財政保障。

第十三條 本辦法實施之日前已經聘用且合同期未滿的臨 聘教師,在合同期內可繼續留用;合同期滿后,符合本辦法規定 的,經考核合格后,可按照本人意愿轉為政府購買服務方式,由 第三方人力資源公司聘用,繼續任教。

第十四條 本辦法由市教育局負責解釋。

第十五 本辦法 2017  10  1 日起施有效期

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